Bayındırlık, Yer Değiştirme Yönetmeliğini değişitirdi
24/4/2008 -Kategori: MEVZUATTA KI SON DEGISIKLIKLER
29 Mart 2008 CUMARTESİResmî GazeteSayı : 26831
YÖNETMELİK
Bayındırlık ve İskân Bakanlığından:
BAYINDIRLIK VE İSKÂN BAKANLIĞI PERSONELİNİN YER
DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMALARINA
İLİŞKİN YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 19/4/2001 tarihli ve 24378 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Bayındırlık ve İskân Bakanlığı Personelinin Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin Ek 1 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan "7 nci ve" ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 2 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 3 – Bu Yönetmelik hükümlerini Bayındırlık ve İskân Bakanı yürütür.
Yorum (yok) Yorum yaz! Kalıcı Bağlantı
Osmangazi Üniversitesine Diş Hekimliği Fakültesi kuruldu
24/4/2008 -Kategori: MEVZUATTA KI SON DEGISIKLIKLER
28 Mart 2008 CUMAResmî GazeteSayı : 26830
BAKANLAR KURULU KARARI
Karar Sayısı : 2008/13383
Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Rektörlüğüne bağlı olarak Diş Hekimliği Fakültesi kurulması; Millî Eğitim Bakanlığının 4/3/2008 tarihli ve 5496 sayılı yazısı üzerine, 28/3/1983 tarihli ve 2809 sayılı Kanunun ek 30 uncu maddesine göre, Bakanlar Kurulu’nca 10/3/2008 tarihinde kararlaştırılmıştır.
Abdullah GÜL
CUMHURBAŞKANI
Yorum (yok) Yorum yaz! Kalıcı Bağlantı
28 Mart 2008 CUMAResmî GazeteSayı : 26830
24/4/2008 -Kategori: MEVZUATTA KI SON DEGISIKLIKLER
28 Mart 2008 CUMAResmî GazeteSayı : 26830
YÖNETMELİK
Çevre ve Orman Bakanlığından:
DEVLET METEOROLOJİ İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ DİSİPLİN
AMİRLERİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 20/12/1994 tarihli ve 22147 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Devlet Meteoroloji İşleri Genel Müdürlüğü Disiplin Amirleri Yönetmeliği ekinde yer alan cetvelin "A- Merkez Teşkilatı" başlıklı bölümüne aşağıdaki (c) bendi eklenmiştir.
"c) İç Denetçi Genel Müdür"
MADDE 2 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 3 – Bu Yönetmelik hükümlerini Devlet Meteoroloji İşleri Genel Müdürlüğünün bağlı olduğu Bakan yürütür.
Yorum (yok) Yorum yaz! Kalıcı Bağlantı
İŞKUR'un ek ödeme yönetmeliği yayımlandı
24/4/2008 -Kategori: MEVZUATTA KI SON DEGISIKLIKLER
27 Mart 2008 PERŞEMBE
Resmî GazeteSayı : 26829
YÖNETMELİK
Türkiye İş Kurumundan:
TÜRKİYE İŞ KURUMU PERSONELİNE YAPILACAK EK ÖDEMENİN
USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Türkiye İş Kurumunda 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (A) fıkrasına göre memur statüsünde çalışmakta olan personele yapılacak ek ödemenin usul ve esaslarını belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik hükümleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (A) fıkrasına göre memur statüsünde istihdam edilen, Kurumda fiilen çalışan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında görevlendirilenler dahil, personeli kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 25/6/2003 tarihli ve 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 15 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakanlık : Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,
b) Genel Müdür : Türkiye İş Kurumu Genel Müdürünü,
c) Genel Müdürlük : Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğünü,
ç) Kurum : Türkiye İş Kurumunu
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Mali Hükümler ve Ek Ödeme Ödenmesine İlişkin Esaslar
Ek ödeme kaynağı
MADDE 5 – (1) Ek ödeme, 10/6/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesinin son fıkrası uyarınca Kuruma aktarılan idari para cezaları hariç olmak üzere Kurum gelirlerinden ödenir.
Ek ödemenin ödenme usulü
MADDE 6 – (1) Personele, görev unvanı, çalışma verimi ve hizmetlerin rasyonelliğini sağlayacak ilkeler göz önünde bulundurularak belirlenen ve ekli cetvelde yer alan oranların ek gösterge dahil en yuksek devlet memuru aylığına uygulanması suretiyle hesaplanan miktarlarda ek ödeme yapılır. Yönetim Kurulunca uygun görülen ve Bakanlıkça onaylanan oran ve miktarlar üzerinden yapılan ek ödemelerin aylık tutarı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda tanımlanan ek gösterge dahil en yüksek devlet memuru aylığının brüt tutarının %150’ sini geçemez.
(2) Ek ödemelerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun aylıklara ilişkin hükümleri uygulanır.
Kesintiler
MADDE 7 – (1) Ek ödeme, damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.
Ödenme zamanı
MADDE 8 – (1) Ek ödeme her ayın 15 inde maaşlarla birlikte peşin olarak ödenir.
Ek ödemeden yararlanamayacak personel
MADDE 9 – (1) Kurumda çalışan işçi, geçici ve sözleşmeli personel, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında görevlendirilen kadrolu Kurum personeli hariç olmak üzere başka kurumda görevlendirilen kadrolu Kurum personeli ile kadroları başka kurum veya kuruluşlarda olup da Kurumda görevlendirilen personel ek ödemeden yararlanamaz.
Vekalet durumunda ek ödeme
MADDE 10 – (1) Başka bir göreve vekalet edenlere, vekalet ettikleri kadro için öngörülen ek ödemenin, asli kadroları için öngörülen ek ödemeden fazla olması halinde, vekalet ettikleri kadro için öngörülen oranlar, vekalet görevine başlanıldığı tarihten itibaren ve bu görev fiilen yapıldığı sürece ödenir. Ancak bu ödemenin yapılabilmesi için vekalet eden personelin sınav şartı hariç asaleten atanmada aranan şartları taşıması zorunludur.
(2) Mehil müddeti, yıllık izin, mazeret izni, hastalık izni, geçici görev, görevden uzaklaştırma hizmet içi eğitim, seminer ve kurs nedeniyle görevlerinden ayrılanlara vekalet edenlere, vekalet ettikleri göreve ait ek ödeme yapılmaz.
İstisnai durumlarda ek ödeme
MADDE 11 – (1) Hizmet içi eğitim, seminer ve kurslara Kurum onayı ile katılan personele ve afet ile ilgili bir görevin ifası amacıyla diğer kuruluşlarda görevlendirilen personele, ek ödemelerinin ödenmesine devam olunur.
Disiplin cezası alan personel
MADDE 12 – (1) Olumsuz sicil alan personele bir yıl süreyle, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesine göre cezalandırılanlardan; uyarma cezası alan personele bir ay, kınama cezası alan personele üç ay, aylıktan kesme cezası alan personele 6 ay, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alan personele kademe ilerlemesinin durdurulması süresince ek ödeme verilmez.
Kurumdan ayrılan personel
MADDE 13 – (1) Ücretsiz izin, istifa ve naklen kurumdan ayrılan personel hakkında çalışmadıkları günler için kıst uygulama yapılır.
Fark tazminatı
MADDE 14 – (1) Ek Ödeme, özelleştirme kapsamındaki kurum ve kuruluşlardan Kuruma naklen atanan personele 27/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin beş ve altıncı fıkraları kapsamında ödenen fark tazminatının hesaplanmasında dikkate alınır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Son Hükümler
Yürürlük
MADDE 15 – (1) Maliye Bakanlığı ve Sayıştay’ın görüşü alınan bu Yönetmelik, yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 16 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye İş Kurumu Genel Müdürü yürütür.
TÜRKİYE İŞ KURUMU
PERSONELİNE YAPILACAK EK ÖDEMELERDE ESAS ALINACAK ORANLAR
GÖREV ÜNVANI : Ek Ödeme Oranı (%)
A- GENEL İDARİ HİZMETLERİ SINIFI
1- Genel Müdür 150
2- Yönetim Kurulu Üyesi, Genel Müdür Yardımcısı 145
3- Teftiş Kurulu Başkanı, I. Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı ve Savunma Uzmanı 140
4- Hukuk Müşaviri Bölge Müdürü, İl Müdürü 130
5- Programcı, Çözümleyici 115
6- İl Müdür Yardımcısı, Bölge Müdür Yardımcısı, Şube Müdürü, Aktüer 125
7- İstihdam ve Meslek Uzmanı 120
8- İstihdam ve Meslek Uzmanı Yardımcısı 110
9- Müşavir, Sivil Savunma Uzmanı, Uzman, Eğitim Uzmanı, Muhasebeci 110
10- Araştırmacı, Mütercim, Şef, Ayniyat Saymanı 95
11- Diğer Personel 85
B- DENETİM HİZMETLERİ SINIFI
1- Başmüfettiş 135
2- Müfettiş 130
3- Müfettiş yardımcısı 115
C- AVUKATLIK HİZMETLERİ SINIFI
Avukat 120
D- TEKNİK HİZMETLER SINIFI
1- Mühendis, Matematikçi, İstatistikçi 120
2- Tekniker 95
3- Teknisyen 95
E- SAĞLIK HİZMETLERİ SINIFI
1- Daire Tabibi, Diş Tabibi 120
2- Psikolog, Sosyal Çalışmacı 110
3- Hemşire, Diyetisyen, Çocuk Gelişimcisi 90
F- YARDIMCI HİZMETLER SINIFI
Bu sınıftaki bütün personel 80
Yorum (yok) Yorum yaz! Kalıcı Bağlantı
Sağlık Bakanlığı ek ödeme yönetmeliğini değiştirdi
23/4/2008 -Kategori: MEVZUATTA KI SON DEGISIKLIKLER
26 Mart 2008 ÇARŞAMBA
Sayı : 26828
YÖNETMELİK
Sağlık Bakanlığından:
SAĞLIK BAKANLIĞINA BAĞLI SAĞLIK KURUM VE KURULUŞLARINDA GÖREVLİ PERSONELE DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA YÖNETMELİK
MADDE 1 – 12/5/2006 tarihli ve 26166 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sağlık Bakanlığına Bağlı Sağlık Kurum ve Kuruluşlarında Görevli Personele Döner Sermaye Gelirlerinden Ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendinin (2) numaralı alt bendine aşağıdaki cümleler eklenmiş ve anılan fıkranın (s) bendi, (ü) bendinin son cümlesi ve (pp) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"17/8/1983 tarihli ve 2879 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Teşkilatı Kanununun 4 üncü maddesine göre görevlendirilen sağlık hizmetleri sınıfında bulunan personel, süre sınırı aranmaksızın asıl kadrosunun bulunduğu kurum veya kuruluşun ek ödemesinden faydalandırılır. Bu şekilde yapılan görevlendirmelerde personel, kurumlarda hastane hizmet puan ortalaması ve kendi kadro-unvan katsayısı, kuruluşlarda ise il performans puan ortalaması ve kendi kadro-unvan katsayısı esas alınarak değerlendirilir. Bu şekilde görevlendirilen personele bu maddenin birinci fıkrasının (ü) bendi hükmü uygulanmaz."
"s) (j) ve (z) bentleri uyarınca hastane hizmet puan ortalaması üzerinden değerlendirilen uzman tabiplerden, askerlik, ücretsiz izin veya geçici görev sebebiyle görevinden ayrılanlar hariç olmak üzere diğer tüm nedenlerle fiilen görev yapmayanlar, bölende yer alan uzman tabip sayısına dâhil edilir."
"Ancak, hastane müdür yardımcıları ile baştabip yardımcılarından askerlik, ücretsiz izin veya geçici görev sebebiyle görevinden ayrılanlar hariç olmak üzere diğer tüm nedenlerle fiilen görev yapmayanlar, bölende yer alan personel sayısına dâhil edilir."
"pp) Verem savaş dispanserlerinde çalışan personel, verem savaş dispanserleri ile ilgili Bakanlıkça belirlenen kriterleri yerine getirmeleri kaydıyla, il sağlık müdürünün kararıyla il performans puan ortalamasından değerlendirilebilir."
MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 17 nci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (3) ve (4) numaralı alt bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"3) Tabip Muayene ve Girişimsel İşlemler Puanı Bulunmayan Laboratuvar Hizmetlerinde Çalışan Biyokimya, Mikrobiyoloji ve diğer İlgili Uzmanlar
Bu branş Tabipler için Net Performans Puanı, hastane kadro yatak sayısına göre aşağıdaki şekilde her bir Uzman Tabip için Hastane Hizmet Puan Ortalaması esas alınarak hesaplanır.
(Kadro yatak sayısı 250 veya 250’den az ise 1 Uzman Tabip
Kadro yatak sayısı 250’den fazla, 500 veya 500’den az ise 2 Uzman Tabip
Kadro yatak sayısı 500’den fazla, 1000 veya 1000’den az ise 3 Uzman Tabip
Kadro yatak sayısı 1000’den fazla ise 4 Uzman Tabip)
Net Performans Puanı = (Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Hizmet Alanı Kadro-Unvan Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı X Serbest Meslek Katsayısı) + (Ek Puan X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı X Serbest Meslek Katsayısı)
Laboratuvarda görev yapan her branş, yukarıda belirtilen kriter çerçevesinde kendi içerisinde olmak üzere ayrı şekilde değerlendirilir. İlgili branşta görev yapan uzman tabip sayısı hastane kadro yatak sayısına göre yukarıdaki şekilde belirlenen uzman tabip sayısından fazla ise, her bir uzman tabip için net performans puanı hesaplanırken, hastane hizmet puan ortalaması esas alınmayıp, hastane hizmet puan ortalamasının yukarıdaki şekilde hastane kadro yatak sayısına göre belirlenen uzman tabip sayısıyla çarpımının, uzman tabip sayısına bölümü esas alınarak, aşağıdaki şekilde hesaplanır. Bu bent kapsamındaki uzman tabiplerden, askerlik, ücretsiz izin veya geçici görev sebebiyle görevinden ayrılanlar hariç olmak üzere diğer tüm nedenlerle fiilen görev yapmayanlar, bölende yer alan ilgili branştaki uzman tabip sayısına dâhil edilir.
Net Performans Puanı = ((Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Hastane kadro yatak sayısına göre yukarıdaki şekilde belirlenen tabip sayısı/ilgili branştaki tabip sayısı) X Hizmet Alanı Kadro-Unvan Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı X Serbest Meslek Katsayısı) + (Ek Puan X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı X Serbest Meslek Katsayısı)"
"4) Diyaliz, Yanık, Yenidoğan, Yoğun Bakım Ünitelerinde Çalışan Uzman Tabip ve Tabipler, Tabip Muayene ve Girişimsel İşlemler Puanı Bulunmayan Tabipler, Uzman Tabipler ve Yoğun Bakım, Yenidoğan, Yanık, Kemik İliği Nakil Ünitesi ve Diyaliz Üniteleri Dışındaki Kan Bankası, Servisler Gibi Ünitelerde Çalışan Tabip ve Uzman Tabipler
Net Performans Puanı = (Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Hizmet Alanı Kadro-Unvan Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı X Serbest Meslek Katsayısı) + (Ek Puan X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı X Serbest Meslek Katsayısı)
Diyaliz ünitesinde çalışan pratisyen tabiplerin net performans puanları, hemodiyaliz ünitesinde aylık yapılan toplam hemodiyaliz sayısı esas alınarak aşağıdaki şekilde belirlenir:
O ay yapılan toplam hemodiyaliz sayısı 150’den az ise 1 pratisyen tabip,
O ay yapılan toplam hemodiyaliz sayısı 150’den fazla 500’den az ise 2 pratisyen tabip,
O ay yapılan toplam hemodiyaliz sayısı 500’den fazla 800’den az ise 3 pratisyen tabip,
O ay yapılan toplam hemodiyaliz sayısı 800’den fazla 1100’den az ise 4 pratisyen tabip,
1100’ün üzerinde yapılan her 300 hemodiyaliz sayısı için 1 pratisyen tabip eklenir.
Net Performans Puanı = (Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Hizmet Alanı Kadro-Unvan Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı X Serbest Meslek Katsayısı) + (Ek Puan X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı X Serbest Meslek Katsayısı)
O hemodiyaliz ünitesinde görev yapan tabip sayısı, o ayki toplam yapılan hemodiyaliz sayısına göre yukarıdaki şekilde belirlenen tabip sayısından fazla ise, her bir tabip için net performans puanı hesaplanırken, hastane hizmet puan ortalaması esas alınmayıp, hastane hizmet puan ortalamasının yukarıdaki şekilde o ayki yapılan toplam hemodiyaliz sayısına göre belirlenen pratisyen tabip sayısıyla çarpımının, hemodiyaliz ünitesinde görev yapan pratisyen tabip sayısına bölümü sonucu bulunan puan esas alınır. Ancak, o unvandaki personelden askerlik, ücretsiz izin veya geçici görev sebebiyle görevinden ayrılanlar hariç olmak üzere diğer tüm nedenlerle fiilen görev yapmayanlar, bölende yer alan personel sayısına dâhil edilir.
Net Performans Puanı = ((Hastane Hizmet Puan Ortalaması X o ayki yapılan toplam hemodiyaliz sayısına göre yukarıdaki şekilde belirlenen pratisyen tabip sayısı/o hemodiyaliz ünitesindeki pratisyen tabip sayısı) X Hizmet Alanı Kadro-Unvan Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı X Serbest Meslek Katsayısı) + (Ek Puan X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı X Serbest Meslek Katsayısı)"
MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin geçici 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"e) Net Performans Puanlarının Hesaplanması:
1) Toplum Sağlığı Merkezi Personeli Net Performans Puanı:
Net Performans Puanı = (Toplum Sağlığı Merkezi Performans Puanı X Hizmet Alanı Kadro-Unvan Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı X Serbest Meslek Katsayısı) + (Ek Puan X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı X Serbest Meslek Katsayısı) + (varsa) Mesai Dışı Çalışma Puanı
2) Toplum Sağlığı Merkezleri Dışındaki Kuruluşlarda Çalışan Personel ve Sağlık Müdürlüğü Personeli ile Diğer Personel Net Performans Puanı:
Net Performans Puanı = (İl Performans Puan Ortalaması X Hizmet Alanı Kadro-Unvan Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı X Serbest Meslek Katsayısı) + (Ek Puan X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı X Serbest Meslek Katsayısı) + (varsa) Mesai Dışı Çalışma Puanı"
MADDE 4 – Aynı Yönetmeliğin geçici 4 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"GEÇİCİ MADDE 4 – Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce Bakanlıkça veya Valilikçe ilgili mevzuatı uyarınca vekâleten veya ikinci görevle görevlendirilen personele (bu görevlendirilmeleri onaylarında belirtilmemiş olsa da) yapılmış olan ve bu görevleri devam ettiği süre içinde yapılacak olan ek ödemelerde, 5 inci maddenin ikinci fıkrasında öngörülen şartlar aranmaz."
MADDE 5 – Maliye Bakanlığı ile Sayıştayın görüşleri alınarak hazırlanan bu Yönetmelik 1/9/2007 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 6 – Bu Yönetmelik hükümlerini Sağlık Bakanı yürütür.